沈陽宇翔腳手架主要研究“組織精神層面”（Organizational Spirituality）的架構和作用。為此，作者采取文獻法和實證材料證明法，對組織的“精神層面”定義進行分析，探討它的主要特性。此外，還對影響并形成組織精神層面的參與者進行了調查，研究他們在制定組織相關制度、文化并讓它們最終形成組織精神層面的思維過程。對于相關參與者，作者進一步研究了他們如何通過精神層面的手段，履行自己的承諾，最終幫助企業實現戰略目標。
調查結果表明，就組織精神層面而言，它沒有具體而固定的特點。可以把它僅僅理解為一種分類工具，組織機構將一些特定的積極事件、觀點和結果納入到這種工具中。采用這種分類方法，可以幫助企業形成組織文化，以其指導思想影響組織內部做好相關工作，對組織事務的開展起到加強的作用。確立組織精神層面，可以讓組織更好地實現目標，更好地體現組織的社會價值，更好地開展業務。
企業要想獲取更多的利潤，同時實現企業價值和社會價值，未來還應該深入地開展組織精神層面的相關研究，包括組織權利關系、發揮組織影響力的方法等。
